9月26日，英国杜伦大学商学院教授管延军应经济与管理学院人力资源管理研究所和江苏省人力资源发展研究基地的邀请，在经济与管理学院704会议室作了题为“个人-环境匹配与职业生涯管理”的精彩学术报告。报告由教授胡恩华主持，教授张捷点评，副教授王凌云、讲师何昌清等老师以及部分硕士生参加了本次学术讲座。
教授管延军首先介绍了“个人-环境”匹配的构念和测量。在阐述“个人-环境”匹配的构念、层次、类型和测量的过程中，管延军建议在进入一个新的研究领域时，应该关注两个关键问题：一是向前回溯，追寻经典，阅读该领域经典、优质的综述类文献；二是向后思考，锁定范围，搜寻最新的实证论文。
随后，管延军从相似性匹配（supplementary fit）/互补性匹配（complementary fit）视角探究了如何通过个体的工作态度而影响个体的工作绩效。有别于以往的动机视角，转而聚焦于资源的视角阐述了不同的misfit如何通过自我损耗（ego depletion）影响个体的工作绩效。结合其在《Personnel Psychology》、《Journal of Management》等高水平期刊发表的关于“个人-环境”匹配的具体成果内容，管延军建议从三个方面拓展现有研究：第一，提出新的构念或新的视角；第二，寻找新的中介机制；第三，解决现有研究争议。
最后，管延军分享了自己文章写作与发表的心得和体会。他认为高水文章须具备研究的深度和完整性；研究者既需要保持研究领域的相对聚焦，又需要保持思维的开放性。管延军的讲座内容详实易懂，干货满满，同时，其幽默的讲授风格也赢得了与会师生的一致好评，与会者发言和讨论十分踊跃，提问环节持续良久，大家又与管延军继续对研究选题、研究理论、研究方法和研究设计等一系列问题进行了深入交流。
嘉宾简介：
管延军，英国杜伦大学商学院教授。本科和硕士毕业于北京大学，后在香港中文大学获得心理学博士，导师为Michael Bond。2010年至2014年曾在中国人民大学劳动人事学院先后担任讲师及副教授，2014年至2016年在英国萨里大学担任副教授，2016年入职英国杜伦大学商学院，并在2017年成为该院历史上第一位华人正教授。研究领域为职业生涯发展、组织行为学以及跨文化管理，已在相关领域发表SSCI国际期刊论文50余篇，在组织行为学领域的合作研究曾发表于《Personnel Psychology》，《Journal of Management》等期刊；在职业生涯研究领域的研究发表于《Journal of Vocational Behavior》、《The Counselling Psychologist》等期刊；在跨文化研究领域的研究曾发表于Nature子刊《Nature Climate Change》（IF=21.2），《Journal of Personality and Social Psychology》，《Personality and Social Psychology Bulletin》，《Psychological Science》，《Journal of Cross-cultural Psychology》等期刊。2015年起教授管延军担任职业领域的重要期刊《Journal of Vocational Behavior》（IF=3.4）的编委，并在2018年3月被任命为该期刊的副主编。